WEB制作会社　株式会社マーズデザイン

今日は、東京が雨があがってよかったですね！

忙しくはないのだが、予定がぎっしり入っていて
なんとも充実している今日この頃です。

不況に負けずにまだまだ投資＆業務拡大していくため
WEBデザイナーとSEM経験者を大募集です

WEBデザイナーは、WEB標準のコーディングと
Movable Typeの構築ができることが必須。
SEMは、EC SHOPでの経験者が必須です。

いずれも実務経験1年以上必須～

求人会社様へ
当サイトだけで十分求人ができているので、求人会社を活用する予定ではございません。
イケイケそれイケ

地域活性化がこれからの自分のテーマになることは間違いないです。

村おこし、町おこし、商店街のにぎわいを支援したり、地域活性化プロモーションが 行政主導、地域の自治体主導で盛んにおこなわれてきています。「地産地消」というキーワードでも様々なプロモーションが行われ、日本全国を 元気にしていこう、活性化させていこうという動きが活発化しています。

こうした動きにあわせた地域活性化プロモーションをより効果的にアピールするための WEBプロモーションサイトのプロデュースを行わせていただきます。

ライフワークになる。

本当に地方を元気にしたい人のためなら、日本中どこへでも行きます。
そして、全スキルを生かして、全力で応援します。

テーマ："人をつなぎ知をつないでいく"シリーズ「六本木ライブラリー・シナプス」
第2回：なぜ2人は起業したのかに参加しました。スピーカーは、須田将啓さん（エニグモ代表取締役共同最高経営責任者）

これは、相当熱い話を聞けて、自分の中では相当に盛り上がりました。感動した言葉集

「ブレイクスルーを信じる」
「どうにかなる。どうにかする。」
「SMALL START, SPEED START」
「とにかく本質を考える」

エニグモさん、華やかな経歴とスタッフからは創造もできないほど「超ベンチャー（笑）」。ノリと勢いを大切になんだかシリコンバレー的な雰囲気を感じました。すっかりエニグモファン！

最近、人事コンサルタントの資格をとって
企業の人事の方にあったり、本を読んだりしております。

その中で、たくさん驚きの発見があります。
一つは、親離れできない社会人

「会社を休みます」「会社を辞めさせてください」
と親が電話をしてくることがあるそうです。
もちろん正当な理由がある場合もあると想いますが
だいたいは、それだけで顔をあわさず辞めていく・・・

また会議の席やメールで
「私の親は、こう言っておりました」
と、平然と主張してくる人も・・・
「で・・・・？」という感じで、一同凍りつくなんてこともあるみたいで

もちろんこれが一概に親離れなのかどうなのかは、言えないが（備忘録として書いてます）

団塊の世代は、台風だろう病気だろうと会社を支えるために必死で働いた。
現代は、「やる気がでないから会社を休む」なんてこともある時代（リンク）

不況だ、格差社会だなんて言う前にやるべきこともあるだろう
そんな時代でもないのだろうか？どうなる日本経済・・・・・・・

今年になってから土曜日、日曜日も休まずに研修を受けたり、仕事をしている。
昨日月曜日は、ちょっときつかった。

が、しかし

時間があるとどうしても仕事をしてしまう。仕事が楽しいこともあるが
もうこれは、ある意味、習慣。

「いつ休んでるの？」って聞かれますが正直休んでない。
働くために全部調整している日々。
それが楽しんだからいいんだけど、体がついてきてほしいな

メールを書いていると次のメールがきたり
仕事以外でも知り合う人の幅も広がって、嬉しい悲鳴だ。

時間の効率化。もうワンレベルあげる。

最近、人事コンサルティングの研修を受けております。
あとは、最後の演習が終われば、無事HRDコンサルタントになれる
*HRD＝Human Resource Development

セミナー講習なども含めて、企業の人事担当の方と話をします。
（当たり前のことだが）やっぱり遅刻は、減点らしい。

チーム作りの観点から会社と他の社員に迷惑をかけることはもちろん
時間管理、自己管理などの点から、どう客観視しても・・・・・・・・・・
どれだけいい仕事しても遅刻や欠席が多ければ評価したくても、
成績さえあげりゃあいいんだろう！！ってなことにならないんです。

また、チームや他のメンバーも良く見ているので、
本人の知らないところで当然、不平や不満もあがってきます。
経営者としては、チーム和が崩れる。この点が、一番きついかな～
と、遅刻は、デメリット満載なんだそうです。

先月から、WEB制作パートナーのページを併設しました。

プログラミングの会社や卓越したスキルのWEBデザイナーなどから思った以上に
お問い合わせが多く、本当にうれしい限りです。

これからは、一つの企業がデパートのような何でも屋になるのではなく
能力が高い会社やSOHO、個人事業主がプロジェクトごとに集まって
仕事を遂行する形になっていくとおもうし、なって行っていると思う。

WEB制作パートナーページ併設大成功

チームとして、ゴールに向け、より良いWEB制作を行えるWEB制作パートナーを募集中です。

社員の能力を活かす組織作りのワークショップに参加しております。
某上場企業で30年以上人事・コンサルティングをされている方に

「潤さん、あなた顔は、優しいのに、豹のような良い眼をしている。
経営者の眼だ」

と、その方は、初対面で、また僕の職業も知らないのにずばっと言われました。
豹のような眼をしているなんていわれたことないので、衝撃的でした。

その方は、採用するとき、人を判断するときは、眼を見て決めるそうです。
その他、いろいろと勉強させていただきました。人生とは学びである。

最近、人事の方と少し話をする機会があったり
本をよく読みます。

人事を悩ませる人材には、ある共通点があるようです。

1, 3ヶ月ごとに不満を言い続ける
2, 会社に愛着がない
3, 自分の悪い部分・反省を考えない

一概には、言えないと思いますが、これをみると確かに
1, 2, 3は、負のサイクルで回り続けます。

ビジネスの軸になるのは、自己評価ではなく、周りからいかに
必要とされているか？という第3者的判断です。
（人は仕事で磨かれる：参照）

話を聞いていると、1, 2, 3のサイクルで悩み続けている人も辛そうです。
一方、人事の人も悩む。僕も人事のことでは、胃に穴があきそうになります。
今も、すでにあきかけ

そして、万人に愛される完璧な人事など存在しない。
そんな矛盾。コミュニケーション対話で解決できる関係が必要です。