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先輩経営者から、
「就業規則を創って、毎年良い会社になるようにアップデートしたほうが良いぞ！」
とアドバイスされていて、今回税理士の先生に紹介していただいた
社労士の先生、弊社役員と一緒に就業規則を創りました。

本来なら10名以下の会社は就業規則を作る義務がないようですが
今回は、社労士の先生に、マーズデザインの規模や現状をふまえて
公平に就業規則を、作ってもらいました。

とても素晴らしい先生で、
「いや、これだと不公平なので直します。」とか
「公平にするならこういう形です。」などなど
ズバズバと言ってくれて、本当に会社と従業員、会社の状況を
公平に見て、とても良い就業規則を作ってもらえたと思います。
*経営者としては、こんなに休んで大丈夫だろうか・・・と少し心配です。

勉強しながらなので、すごく大変だったけど
大満足。フェアなのが良いね。

これから毎年アップデートしていくわけだけど、個人的には、
社員が喜ぶルールを毎年いろいろ加えていきたいと考えております。

こうやって、会社としての土台を築くことで、そしてまた改善していくことで
永く繁栄する会社になっていくと思うのです。
自分が変われば、周りが変わる。

僕もなんだかんだで、給料もらっている身なので、
みんなが過ごしやすい（そして、つぶれない）会社にしたいですな。